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新聞資訊

益陽管理培訓：3點讓你清楚如何招募人才？

一個團隊的建設并不是招了人進來就完了，君不見解放戰爭時期，國民黨軍隊有 430 萬人，而彼時共產黨軍隊僅有 127 萬人，軍力數倍于共產黨。然而國…

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益陽管理培訓：如何建設團隊制度？

如果說團隊目標是管理培訓讓所有人一致前行的方向，那么團隊制度就是指南針，它能保證團隊至始至終都在操作團隊目標而前進，不至于中途跑偏。…

04-01

益陽企業培訓機構：考核制度該怎么做好？

可以毫不夸張的說，業績是一個企業的生命力，一個企業沒有業績就沒有收入，沒有收入何來利潤，一個不盈利的公司對于社會來說可以說是一個負擔…

04-01

益陽企業培訓：同樣的流程，員工的行為不能忽視

鐵打的營盤流水的兵，對于企業來說，業務流程固然重要，沒有流程就企業就沒有辦法規范，也沒辦法統一管理，那么在優化流程的同時，企業還要注…

04-01

益陽管理培訓：完美方案無法落地的原因在于哪？

許多精心設計的解決方案本來真的可以使組織績效得以改善，但均因為執行沒有持久力而半途而廢。大多數此類項目似乎都遭遇了以下一個或幾個障礙:1…

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益陽企業培訓機構：職場中腦子“性感”比身材性感更重要

今天說到職場中，漂亮的女孩子可以說是有先天的優勢，今天的話題是腦子的“性感”比身材的性感更有優勢。有些人可能會反駁我說，不對，腦袋怎…

04-01

益陽企業內訓：加班是能力不足的表現？

前段時間刷知乎，看到一個話題叫：加班到底有多大意義？網上很多人抱怨說，自己幾乎每天都要加班，太忙了，工作做不完，趕末班車回家是常有的…

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益陽企業培訓：領導力來源于哪里？

大家都知道，一個企業離不開團隊，團隊里有員工也有領導，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，可見領導在團隊的重要性，那么團隊的領導力來源是來…

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益陽管理培訓：新時代新人才管理需要新方式

曾經的80后喊著老了現在輪到90后了，90后慢慢成為職業主力軍，00后逐漸也步入社會，那么新時代，新的員工管理方式還能像以前管理80、70、60后那樣么…

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益陽企業管理培訓：招聘做好這3點將留住95%的人

招聘是每個企業都需要的，畢竟人員更迭是很正常的事情，所謂鐵打的營盤流水的兵，今天企業管理培訓小編給大家分享招聘如何留住人的3個方法。招…

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益陽企業培訓機構：如何通過能力和底層找到你想要的人

現在社會講求以人為本，現在企業也是一樣，人是企業的根本，更多的技術互聯網型企業，人才就是企業的核心競爭力，所以企業找到人還不是最重要…

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益陽企業培訓：企業找對人的2個判斷方式？

企業從來不缺人，那為什么企業人事部門一年都在招聘呢？因為人容易找，而人才難尋，那么企業在招聘的時候怎樣能找到更適合企業的人呢？今天小…

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益陽管理培訓：從《都挺好》熱劇發現企業應淘汰的員工

最近小編也跟著追了一把熱劇《都挺好》，相信很多朋友都看過，那么里面有一個蘇大強的角色相信大家是非常深刻了，那么小編從蘇大強這個人設中…

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益陽企業管理培訓：拒絕“蘇大強式”員工

如果朋友們看過《都挺好》，有沒發現里面的蘇大強人物性格是否在身邊也很常見，今天講講企業應該拒絕“蘇大強式”員工，那么“蘇大強式”員工…

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益陽企業培訓機構：從3點開一個企業的好壞？

一個企業好還是壞，怎么去判斷呢？通過哪些數據？今天小編教大家通過3個數據看出一個企業的好壞。一、看組織機構圖組織機構圖里暗含著企業的格…

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益陽企業內訓：營銷不能只為營銷而生

大家都知道營銷對于一個產品來講特別重要，如果沒有營銷，那么意味著沒有業績，那是關系這企業的存亡，那么營銷有哪些底線需要我們去遵守的呢…

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益陽企業培訓：戰略思維是什么？

大家都知道，一個企業的發展跟戰略方向有關，而一個企業的戰略方向是戰略的思維決定，可以說戰略思維決定企業的走向，那么今天小編給大家介紹…

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益陽管理培訓：這樣的領導不受歡迎？

之前管理培訓的小編一直跟大家分享如何做好領導，如何管理團隊，那么今天小編要換個口味給大家分享，怎樣的領導不受歡迎？跟著小編的步伐往下…

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益陽企業管理培訓：切忌成為這樣的管理人

小編或許沒辦法說出一個標準受歡迎的領導人，畢竟人無完人，每個人的標準都不一樣，但是今天小編要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。1、可以…

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益陽企業培訓機構：團隊管理之抓重點的重要性

方向不對，再多的努力也是徒勞，說明我們的方向選擇特別重要，同樣的道理，一個團隊的管理，如果管理者沒有抓對方向，沒有抓對方法，那么可能…

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