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安慶企業(yè)內(nèi)訓：優(yōu)秀的管理者應(yīng)以結(jié)果說話

加班是沒能力的表現(xiàn)，很多領(lǐng)導者都這么訓話，細心想想也有道理，再多的辛苦，如果沒有結(jié)果也只是感動自己，公司沒完成業(yè)績，沒有客戶，沒有利…

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安慶企業(yè)培訓：管理者應(yīng)該具備預測結(jié)果的能力

開船船長是最核心的人物之一，畢竟是掌舵的，需要根據(jù)已知的信息和個人經(jīng)驗去判斷船的方向和應(yīng)對措施，所以船長要具備預測結(jié)果的能力，公司也…

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安慶管理培訓：領(lǐng)導者應(yīng)具備大格局

在成功學界內(nèi)有這么一句話，有能力的人跟著有夢想的人干，有夢想的人跟著有格局的人干，有格局的人跟著有大格局的人干，這個證明領(lǐng)導者應(yīng)該具…

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安慶企業(yè)管理培訓：具備突破傳統(tǒng)思維能力的重要性

每個行業(yè)都有各自的競爭對手，那么在遇到同樣的危機和商機的同時，就會遇到競爭的情況，那么不同的解決方式都會帶來不同的結(jié)果，無論解決方式…

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安慶企業(yè)培訓機構(gòu)：優(yōu)秀領(lǐng)導者必須具備創(chuàng)建溝通平臺的能力

社交免不了溝通，溝通是一門藝術(shù)，同樣的想法，不同的溝通方式將會導致完全不一樣的結(jié)果，所以溝通能力非常的重要。對于一個組織而言，管理者…

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安慶企業(yè)內(nèi)訓：讓每個新員工都懂得做人與做事

企業(yè)人員更迭猶如我們?nèi)梭w的血液循環(huán)一樣，是很正常的事情，畢竟優(yōu)勝劣汰法則，企業(yè)只有不斷招募優(yōu)秀的人才讓團隊強大，企業(yè)才會穩(wěn)定發(fā)展強大…

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安慶企業(yè)培訓：以身作則是最好的培訓新員工的教材

每個企業(yè)的管理人員都希望自己團隊的成員能出色高效的去完成工作，達成業(yè)績，但是往往會有很多員工不如人意，盡管管理人員已煞費苦心，那么培…

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安慶管理培訓：好的團隊管理是怎樣的？

團隊是一個企業(yè)的根本，沒有團隊可以說一個企業(yè)就沒有了靈魂，團隊的強弱將決定企業(yè)的生命力，這個一點都不夸張，所以團隊管理、團隊建設(shè)在企…

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安慶企業(yè)管理培訓：員工對企業(yè)的忠誠度來源哪里？

大家都知道，企業(yè)的核心是人才，而人才的培養(yǎng)需要時間和金錢成本，一個員工對企業(yè)的忠誠度如果不夠的話，那么可能企業(yè)花了很大的成本去培養(yǎng)的…

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安慶企業(yè)培訓機構(gòu)：如何更好的留住員工

大家都知道，一個優(yōu)秀的員工離開企業(yè)，對企業(yè)來講可以說是莫大的損失，培養(yǎng)一名優(yōu)秀的員工需要時間和金錢，那么企業(yè)如何更好的留住員工呢？今…

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安慶企業(yè)管理層培訓：團隊帶不好的原因是什么？

團隊的好壞是決定一個企業(yè)的成敗，所以帶好一個團隊是非常核心的事情，那么作為一個團隊的經(jīng)理，他的核心職責是帶好團隊，許多經(jīng)理在帶隊時，…

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安慶企業(yè)培訓：市場營銷的核心你知道嗎？

一個企業(yè)離不開營銷，再好的產(chǎn)品也怕巷子深，沒有營銷，可以說是沒有銷路，沒有銷路就沒有利潤，所以市場營銷在企業(yè)來說是非常重要的，那么市…

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安慶管理培訓：如何針對老客戶進行營銷？

每個行業(yè)的獲客成本都不一樣，但是唯一一樣的，每個行業(yè)的獲客成本都不低，特別是新客戶，因為新客戶對我們的產(chǎn)品第一不了解，第二還沒產(chǎn)生過…

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安慶企業(yè)管理培訓：薪酬制度改革你了解嗎？

薪酬是一個企業(yè)流轉(zhuǎn)的血脈，那么薪酬制度如何改革你知道嗎？今天小編跟大家分享下薪酬制度改革。1、建立以市場為導向的工作管理系統(tǒng)，充分利用…

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安慶企業(yè)培訓機構(gòu)：財務(wù)管理和會計的區(qū)別在哪？

相信很多朋友對財務(wù)管理都有個誤解，以為財務(wù)管理就是會計，其實財務(wù)管理和會計是不一樣的，今天小編跟大家分享下財務(wù)管理和會計的區(qū)別。近年…

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安慶企業(yè)項目管理：項目風險如何做好管理？

投資有風險，入市需謹慎，這句話說明投資領(lǐng)域的不確定性，其實投資也好，項目管理也好，都有他的風險存在，這個世界上如果說是百分百把握的事…

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安慶企業(yè)培訓：項目經(jīng)理如何管理好客戶？

項目經(jīng)理如何管理好客戶？其實主要就是兩個點，多一點溝通，少一點猜測，溝通是解決問題的最好方式，所以不要放過每一次溝通的機會。許多項目…

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安慶企業(yè)線上培訓：不確定的時代，我們用組織學習來應(yīng)對變化

不確定的時代，我們用組織學習來應(yīng)對變化今天幾乎所有的企業(yè)家和老板都意識到：不確定性已成為常態(tài)，近年來黑天鵝事件頻發(fā)，給相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)…

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安慶企業(yè)管理培訓平臺：OMO學習平臺助力企業(yè)培訓效能升級

重新定義企業(yè)培訓——OMO學習平臺助力企業(yè)培訓效能升級當今時代，中國企業(yè)的發(fā)展模式呈現(xiàn)多元化趨勢，與之相匹配的培訓市場也進入到了快速成長…

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安慶企業(yè)管理培訓機構(gòu)：公司管理咨詢的過程和價值

公司管理咨詢，不是簡單的方案提供，也不僅僅是一般的交流互動，而是一種“過程”咨詢。整個咨詢過程因此成為“過程化”咨詢。?TPT（Truth Processes…

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