今天給大家分享企業(yè)管理學中扁平化的重要性，每個企業(yè)都需要管理，但是每個企業(yè)的企業(yè)架構都不一樣，涉及的領域都不一樣，所以每個企業(yè)都有自己管理上的難點。
流浪地球是一部不完美但是極其精彩的電影。最大的意義在于中國的電影工業(yè)終于開始有了“重工業(yè)”，中國的電影人開始往前看，不再拍攝黃土地紅高粱，不再啟用流量明星而是把錢花在道具和特效上。就為這個就值得大家花錢去電影院支持一下。

?徐崢去年說了一句話：好演員的春天來了。很高興看到像任素汐這樣的優(yōu)秀演員在走紅，看到像《流浪地球》這樣沒有流量明星的影片在大賣，很高興知道電影的制作費不是用來支付只會在片場數(shù)1234的小鮮肉的片酬。
這就是中國電影的巨大進步，這個進步背后的推動力除了電影人的不懈努力之外，更多的是我們這些觀眾審美水準的提高。當我們愿意用現(xiàn)金去表達我們對于優(yōu)秀電影和好演員的支持的時候，這些人的春天就真的來了。

為我們每一個觀眾喝彩，我們觀眾很重要，我們是好電影的真正推動力。
扯回來說正事，我是做人力資源管理研究的，所以我看什么都會不自覺的扯到我的本行里面去，看個電影也不例外。《流浪地球》和去年的《紅海行動》里面都有一些精彩的管理原則，也許大家沒有留意，請允許我提煉一下。

管理一定要扁平化
      大家有沒有注意，聯(lián)合政府指揮劉培強中間沒有其他層級，劉培強指揮全球的救援隊也是直接廣播指揮，中間也沒有層級。

      在過去企業(yè)之所以存在中間層級是因為上下級之間溝通成本太高，所以需要一批經理層做上傳下達的工作。但是隨著5G的到來，溝通成本無限下降，所以中間層級的存在越來越沒有必要。
      我有個好朋友是做獵頭的，他告訴我最近兩年來獵頭崗位發(fā)生了變化，要么要能運營的高管，要么要能干活的藍領，沒有經理層的獵頭需求了。

      所以請注意，如果想要企業(yè)靈活機動，創(chuàng)新能力強，請減少你的管理層級，希望看完這篇文章對你有幫助。