主講老師: 張敏（杭州）（培訓(xùn)費(fèi)：3-3.5萬(wàn)元/天）
工作背景：
建筑人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師北大清華建筑業(yè)EMBA高級(jí)研修班特聘教授人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師、咨詢師，實(shí)戰(zhàn)講師2010~2018年期間歷任兩家特級(jí)建筑企業(yè)人力資源總監(jiān)...
主講課程：
《建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)》《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》
建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類(lèi)： 人才培養(yǎng)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理
課程目標(biāo)：
課程對(duì)象：施工行業(yè)中小建筑企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管
課程時(shí)間：
一、識(shí)別建筑業(yè)發(fā)展及項(xiàng)目轉(zhuǎn)型背景
1、了解建筑業(yè)發(fā)展的底層邏輯
2、了解建筑業(yè)項(xiàng)目類(lèi)型的錨定因素
二、識(shí)別建筑企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)性崗位
1、了解建筑企業(yè)價(jià)值鏈
2、辨識(shí)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型崗位
三、構(gòu)建經(jīng)營(yíng)型崗位人才勝任力模型
1、了解基準(zhǔn)型人才素質(zhì)
2、了解鑒別型人才素質(zhì)
四、經(jīng)營(yíng)型人才選聘與培養(yǎng)
1、經(jīng)營(yíng)型人才選聘渠道
2、經(jīng)營(yíng)型人才選聘面試重點(diǎn)
3、經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)原則與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
五、經(jīng)營(yíng)型人才使用與留用
1、了解經(jīng)營(yíng)型人才特點(diǎn)
2、洞察優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才的“訴求”
六、建筑企業(yè)戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)方法
1、人才引進(jìn)和培養(yǎng)要滿足戰(zhàn)略需要
2、人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制
總結(jié)討論問(wèn)答
