主講老師: 何新云（培訓費：3-3.5萬元/天）
工作背景：
組織及人力資源管理專家資深管理咨詢顧問北京大學、南京大學的特聘講師
主講課程：
1、《建設組織能力，推動企業經營目標實現》2、《向華為學人力資源管理——業務驅動下的戰略人力資源管理實踐》3、《企業戰略梳理與研討》4、《組織結構設計與職位設計實務》5...
任職資格管理體系方法與實務-人才后備隊伍建設的基礎課程大綱詳細內容
課程分類： 任職資格
課程目標：
課程建立在大量的實際案例的討論分析基礎上，偏重實際演練和操作，輔助一些理論的理解，讓部門的管理工作者與人力資源管理工作者通過學習與培訓，可以達到以下目標
1. 理解任職資格的管理體系
2. 學會建立人才的晉升標準
3. 掌握員工晉級的認證方法
4. 知道人才培養的多種方法
課程對象：任職資格管理建設的組織者、標準建設的各領域專家
課程時間：2天，12小時
1. 理解并認識任職資格管理
問題收集與互動：在人員晉升管理與培養方面存在哪些問題
以下幾個問題，有助于理解我們的課程內容
什么是任職資格管理
任職資格管理的內容，可以解決哪些問題，有什么特點
對企業人員晉升帶來哪些具體的作用
對人員培養的作用如何體現
對后備梯隊人才建設的作用
任職資格管理體系在人力資源管理體系中的位置
任職資格管理與勝任力模型的區別
晉升通道介紹（管理與專業）
19. 任職資格管理建立的平臺－職位體系的建立
如何理解職位
什么是職族、職類、職務
如何對職位進行分類管理
職位分類與員工晉升的關系
方法與工具介紹并實操練習：構建職位體系中的職責
案例介紹：許昌某公司的職位職責梳理介紹
案例展示：深圳某公司職位分類介紹
20. 任職資格管理體系中的標準開發
兩種標準體系的介紹
華為公司基于英國職業資格委員會的標準體系介紹，優缺點
翰威特開發的3D+E的標準體系介紹，優缺點
融合后的標準模板介紹：知識、技能、勝任素質、業績、經驗
知識標準的開發
知識項包括的內容與工具介紹：專業知識、公司知識、環境知識
如何解決員工知識的問題：各種方法介紹
案例介紹，標準構建后的工作：開發知識要點并構建考試題庫
技能標準的開發
專業能力標準框架與構建流程介紹
專業能力標準開發的工具介紹－魚骨圖的使用
案例展示：管理標準、銷售標準、軟件開發標準等介紹
實操練習：選定某領域序列，運用工具開發專業標準和行為
勝任素質標準的開發（專題講解，這里簡單介紹）
界定什么是勝任素質
對勝任素質的理解，幾個常見的勝任素質介紹
小組互動：我們公司的勝任素質選擇
幾個公司的勝任素質介紹：美的、華為、谷歌、西門子等
工作經驗、業績標準的開發
界定什么是工作經驗
案例介紹：某崗位的工作經驗要求與業績要求
小組討論，區分同一序列不同發展通道之間的經驗與業績的差異
案例展示：許昌某公司業績標準的開發介紹
實操練習：選定某一個序列，開發業績標準
21. 任職資格認證方法
認證方法程序與流程
設計認證表格和清單
對員工進行詳細培訓
審閱認證材料
組織選擇評審專家并培訓方法
任職資格認證方法介紹與比較
行為評價法、專家認證法
關鍵事件法：勝任素質的判斷
案例展示：認證工作的相關表格與工具
案例介紹：深圳某公司干部任職資格認證方法與流程介紹
案例介紹：深圳某公司設備管理工程師認證經驗介紹
認證后的結果應用
后備隊伍的應用
業績標準的認證思路介紹
22. 各項標準的認證
知識與業績的認證
如何組織知識考試
考試分數的劃分
普通員工的認證：業績考核
高層管理者的認證：高層述職介紹
工作技能的評定方法介紹
專業技能的要點提煉
員工如何準備專業技能的認證材料
案例介紹：哪些材料是有效的
專業技能評定的小組構成
專業技能評定過程中的問題提問
專業技能評定需要注意的方面
23. 人才培養方法介紹
案例介紹：員工導師制
案例介紹：人才培養池的形成
內部培訓師隊伍建設
干部輪換制介紹
讀書會學習會介紹
內部管理技能提升的模擬小組的建設
