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客戶服務(wù)

昆山客戶投訴處理三十六計(版權(quán)課程)

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:52

主講老師: 林思墨(培訓(xùn)費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
近30年銀行工作經(jīng)驗,20年網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)效管理經(jīng)驗,20年消保投訴處理實戰(zhàn)經(jīng)驗,15年銀行培訓(xùn)經(jīng)驗。深入領(lǐng)悟銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型工作思路及內(nèi)容,服務(wù)管理、投訴處理等實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,網(wǎng)點運營模式思路超前,對網(wǎng)點經(jīng)營中存在的各種癥結(jié)洞察...

主講課程:
《客戶投訴處理三十六計》(版權(quán)課)、《消保投訴預(yù)防及處理技巧》、《銀行網(wǎng)點服務(wù)質(zhì)效提升》、《銀行員工職業(yè)形象塑造》、《銀行大堂制勝》、《銀行新入職員工實訓(xùn)》等。

林思墨



  客戶投訴處理三十六計(版權(quán)課程)課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 客訴處理銀行經(jīng)營管理

課程目標(biāo):


課程對象:支行行長、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、各級客服人員、大堂經(jīng)理、柜員、各業(yè)務(wù)條線消保人員

課程時間:

課程大綱:


第一部分:客戶投訴案例思考
1.老人去世,銀行百般刁難,支取存款為何這樣難?
2.銀行理財產(chǎn)品提前終止不通知,收益損失客戶承擔(dān),誰之過?
第二部分:客戶投訴原因分析
組織學(xué)員查找客戶不滿意的原因,對當(dāng)前銀行客戶投訴情況進行分析歸類,通過投訴工單的分享,有的放矢,解決網(wǎng)點客戶投訴中存在的痛點與難點。
    服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、設(shè)備故障、制度解釋、銀行卡管控…….
第三部分:有效避免客戶投訴
對照銀行客戶投訴工單對學(xué)員進行七項服務(wù)技巧的訓(xùn)練,有效避免客戶投訴的發(fā)生。
看、笑、聽、說、問、答、動
第四部分:正確對待客戶投訴
錯誤看法1:如果沒有客戶投訴說明我們工作做得很好。
錯誤看法2:失去一位客戶無傷大局。
錯誤看法3:我們總是會有新顧客的。
錯誤看法4:即使平息了客戶投訴,她們也不會再光臨。
錯誤看法5:投訴的顧客都是無理取鬧的人。
通過以上五種錯誤的看法的總結(jié),運用大量的數(shù)據(jù)分析,讓學(xué)員樹立正確的觀念,積極面對客戶投訴。
第五部分:投訴處理三十六計(重點)
以大量銀行投訴實例為背景,講述客戶投訴處理三十六計,讓學(xué)員當(dāng)場掌握客戶投訴處理技巧。
1.引離現(xiàn)場:案例一:營業(yè)廳哭泣的女士
案例二:客戶瘋狂后的平靜
2.入座交談:入座后會降低客戶10%不滿情緒
3.禮貌奉茶:傳遞尊重與重視,穩(wěn)定客戶情緒
4.認(rèn)真記錄:體現(xiàn)出認(rèn)真重視,緩沖情緒
5.聆聽技巧:找出客戶真正的心理狀態(tài)
6.感謝客戶:  感謝比道歉更重要
7.認(rèn)同客戶:尋找情感共鳴點
8.及時處理:服務(wù)補救法則“1—10—100”
9.緩兵之計
10.調(diào)查事實
11.5W原則:小姐姐5W制勝
12.憤怒轉(zhuǎn)移:上門投訴的大爺
13.善意謊言
14.提問技巧
15.時間價值
16.一人處理:不該挨的一巴掌
17. 慎用三方:惱怒的張先生
18.經(jīng)濟補償:各種情況應(yīng)對
……
36.走為上策:大哭的錢女士

第六部分:投訴典型案例分析
通過對典型案例的分析,指導(dǎo)學(xué)員運用投訴處理三十六計,注重客戶投訴處理每一個細節(jié)的把控,完美解決各種棘手問題及疑難雜癥。
部分典型案例:
客戶要求經(jīng)濟賠償時如何處理? 
假幣風(fēng)波如何應(yīng)對?
一封寫給總行行長的投訴信
客戶銀行卡被盜刷群體事件應(yīng)對
電視臺曝光:老人病危住院,銀行取錢為何這樣難? 
客戶在營業(yè)廳摔倒骨折怎么辦? 
如何處理VIP客戶與普通客戶的排隊矛盾?
媒體輿情曝光如何處置?(重點,多種情況案例)
辦理遺產(chǎn)繼承引發(fā)的投訴危機
……
以上案例重點放在如何完美解決客戶投訴,化危為機。
第七部分:客戶投訴根源治理
建立完善的投訴工單考核機制,引起各業(yè)務(wù)條線、各營業(yè)機構(gòu)的重視,通過對工單的全面分析,查找客戶投訴的原因以及深層次的服務(wù)、流程、制度、管理等問題,針對問題采取措施,從根源里解決問題,全面提升客戶滿意度。
客戶投訴工單通報
典型投訴案例分析
部門聯(lián)系會議機制
完善工單考核機制

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