主講老師: 許世光（培訓費：4-5萬元/天）    

工作背景：
原華為GTS中國區LS業務代表華為大學管理培訓中心高級講師現為華為HR實踐咨詢顧問曾任企業商學院常務院長、培訓總監等高級管理職務

主講課程：
《“以奮斗者為本”的人力資源管理——以人致勝》《成為業務合作伙伴——HRBP轉型之路》《華為干部管理實踐》《華為績效管理實踐》《華為人才培養與發展實踐》《華為員...

  《華為人才培養和發展實踐》課程大綱詳細內容

課程分類： 人才培養

課程目標：

深入理解人才資源開發工作在企業經營中的戰略意義

全面學習華為關于人才培養的理念和具體做法

探索華為人才培養背后的機制和核心驅動力

課程對象：HRBP、HRD、部門負責人、中層干部

課程時間：1天

華為人才培養的理念

一、從《華為基本法》說起

人才培養的需求從哪里來？

誰是HR工作的責任主體？

華為人力資源管理的戰略意圖

華為人才培養的導向和原則

華為人才培養與發展體系介紹

二、2.1人才培養的頂層架構

華為人力資源管理價值鏈

華為全球化的人力資源組織架構

華為大學的獨特定位和價值

華為員工學習發展與任職管理架構

華為人才培養系統解決方案

2.2 如何培養新員工和基層業務人員？

新員工發展與融入解決方案-轉正前

標準化、批量化的新人培養流程

新人培養的成功經驗-思想導師制

Mini項目實戰訓練

基于任職資格的自我學習與發展-轉正后

華為任職資格管理工作的創新

專業任職資格管理對員工的價值

職位體系與任職資格認證

任職資格與人崗匹配

基于角色認知和職責的脫產培訓-發展期

“3E”模型和721原則

訓戰結合、循環賦能

選拔制和淘汰制

案例分析1：國家代表角色轉變培訓項目

案例分析2：HRBP轉型培訓項目

2.3 如何培養核心專業/高潛力人才？

培養專業人才的利器-TSP計劃

TSP計劃的核心-四點一線

如何實施TSP計劃？

專業/高潛人才能力開發方法（輪崗、行動學習、導師制）

舉例1：業務專家輪崗

舉例2：領域首席導師制

2.4 華為是如何培養和管理干部的？

將軍是打出來的

教精神、教方法重于教知識

干部能上能下，每年10%淘汰

華為干部選拔任用的標準

華為干部能力建設架構

華為領導力開發的核心工具

華為干部的績效考核和激勵

華為人才培養的核心管理機制

三、人才培養落地的組織保障——AT團隊運作機制

人才培養的“胡蘿卜”+“大棒”——前拉后推式機制

員工培訓的流程化運作——端到端的培訓交付

人才培養的資源保障——讓會開航母的人來教開航母

人才培養的平臺支撐——IT學習支撐系統

華為大學的運營和管理——“獨立經營，自負盈虧”