主講老師: 吳梓境（培訓費：5萬以上元/天）    

工作背景：
北京師范大學博士、北京大學博士后、杜克大學訪問學者出版專著5部，發表論文17篇，其中核心期刊收錄4篇十多年金融行業經驗、實操近百個資本運營項目曾任：金亞資本丨總經理曾任：方正證券丨產業金融部副總裁曾任...

主講課程：
《公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制》《企業并購重組與資本運作》《多層次資本市場與國有企業資本運作》《公司治理、國企混改與資本運作》《企業投融資管理與資本運作》《產業基金架構設計...

  股權結構設計與股權激勵課程大綱詳細內容

課程分類： 股權激勵

課程目標：

●掌握如何利用股權完成資本時代下商業模式重構

●掌握公司股權激勵的核心規則：定性、定量、定類、定規、定人、定時、定退

●理解持股平臺搭建與高管持股計劃的構建，學會運用股權吸引和留住核心團隊

●實操訓練股權融資的核心工具：估值工具、BP系統、入資模式等

●圍繞股權結構的創新型結構化工具：眾籌、并購、掛牌

課程對象：企業董事長、高管、PE基金管理團隊

課程時間：2天，6小時/天

第一講：企業頂層設計——資本模式

一、資本時代之下，中小企業轉型升級之路

1.中國當前經濟形勢的宏觀分析

2.傳統產業的產業結構和營銷方式巨變

3.中國經濟減速的周期性因素和結構性因素

二、資本模式-1：從“利潤思維”到“現金流思維”

1.企業經營系統、利潤系統與股權系統的結構性偏差

2.公司現金流系統的構建與商業模式整合

3.如何擴大企業現金流入口與構建現金流水庫

三、資本模式-2：從“人事管理”到“股權激勵”

1.傳統企業人力資源管理無法滿足資本時代的多元化團隊激勵需求

2.將企業股權激勵融入公司管理體系

3.基于股權的企業管理模式重構

四、資本模式-3：從“線性思維”到“互聯網思維”

1.傳統產業的線性思維模式與單點盈利

2.去中間化：互聯網思維在傳統產業中的應用

3.去中心化：碎片化資源在產業升級中的應用

第二講：企業股權結構設計與股權激勵

一、如何設計股權的頂層架構：持股平臺與控股公司的搭建

1.通過控股公司的穿透持股，保證“分錢不分權”

2.不同持股平臺的法律主體分析

3.持股平臺與控股公司的交叉設計

二、如何確定合適的股權激勵對象

1.公司核心崗位梳理

2.股權激勵與不同崗位的對應關系

3.基于不同崗位的股權激勵工具選擇

三、選擇合適企業長遠發展的股權激勵工具

1.期股與期權在團隊激勵中的運用

2.員工持股計劃的構建與運用

3.虛擬分紅權的法律關系界定

四、股權激勵中的控制權與分紅權分離的規則制定

1.控制權與股權的分離

2.經營權與股權的分離

3.股東會與董事會的控制與分權

五、股權結構設計中的雷區：實股、代持、有限合伙、資管計劃、融資對賭……

1.股權代持的法律效力

2.引入投資時的風險規避

3.表決權和分紅權剝離的法律風險分析

六、運用股權實現融資的案例分享

1.某小型教育類公司，運用股權融資從10萬元做到10億元的全過程

2.所有的獨角獸公司都離不開股權資金的助力

第三講：股權融資全過程解析

一、公司估值：股權價值確定是所有股權激勵與股權融資的基礎

1.成本重置法

2.同業比較法

3.風險點評估法

4.現金流貼現法

二、BP與路演：商業計劃書的撰寫要點、商業路演的核心要素

1.投資亮點

2.產品與服務

3.商業模式

4.行業與市場分析

5.相對競爭優勢

6.財務狀況

7.融資金額及用途

8.核心團隊

三、融資條款與風險規避

1.融資架構與股權對賭

2.資金進入方式與股權交割條件

3.反攤薄政策與完全棘輪條款

4.創業者鎖定條款

四、股權證券化的方式：IPO、新三板、并購……

1.中國多層次資本市場體系

2.新三板分層與流動性增長

3.企業登錄A股的路徑解讀：IPO、借殼、并購重組

第四講：以股權結構為基礎的創新型融資模式

一、中國多層次資本市場下的股權投融資機遇

1.政策引導下的股權投融資機會

2.當前股權投資的溢價與回報

二、股權眾籌的技巧與方法

1.中小企業進行股權眾籌的法律風險分析與雷區規避

2.眾籌的分類與業務流程梳理

3.公司股權眾籌的體系構建與運行流程

三、并購基金開啟的創新模式

1.中國當前并購市場與業務機會

2.并購重組中的并購基金業務需求

3.并購基金的交易結構與交易模式