主講老師: 白永亮（培訓費：4-5萬元/天）
工作背景：
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長中國勞動學會勞動監察委員會委員中國財政學會國有資產治理研究專委會委員北京市人力資源服務行業協會副會長全國人大機關法律顧問中國勞動學會法律顧問并擔任人社部...
主講課程：
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》課程二：《民企用工戰略與可持續發展》課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》...
新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程大綱詳細內容
課程分類： 勞動法成本管控
課程目標：
課程對象：
課程時間：
一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹
2、大陸關于社會保險的立法介紹
3、大陸關于休假管理的立法介紹
4、大陸關于最低工資標準的調整的規劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用工成本之案例、數字化比較
二、大陸近五年內勞動爭議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要勞動爭議類型案例介紹
2、導致勞動爭議頻繁發生五種原因之案例介紹
3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費爭議的關系案例介紹
4、中小企業與大型國有企業、外資企業面臨的勞動爭議類型有何差異。
三、企業如何進行有效的人員退出規劃管理
1、企業基于發展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結構的調整來降低退工成本
5、違法退工對于各類企業有何不同風險
四、企業如何對員工進行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業必須批準，必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業可以不用批準，可以支付生活費即可
5、如何利用農民工這個特殊群體的特點合法的降低年休假的成本
五、企業如何對員工進行有效的薪資調整管理
1、如何通過薪資結構的調整依法的降低企業的用工總額
2、如何通過薪資結構的調整來提高員工工作的積極性
3、如何設置對員工的福利性制度與激勵性制度
4、如何通過民主的方式來調整員工的薪資待遇在企業發展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業的加班成本
