主講老師: 付軍勝（培訓(xùn)費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
曾任聯(lián)想控股子公司拜博醫(yī)療集團(tuán)副總裁曾任益博睿（行業(yè)全球排名第一）中國區(qū)副總裁兼咨詢總監(jiān)曾任聯(lián)想集團(tuán)財務(wù)部高級風(fēng)險經(jīng)理北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級合伙人金融行業(yè)中心總經(jīng)理、投資研究院院長中國人...
主講課程：
《實戰(zhàn)招聘與面試技巧》《工作分析實戰(zhàn)-定崗定編》《企業(yè)用工成本分析與管控》《從人力資源角度看降本增效》《人力資源經(jīng)理的全面提升》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》...
工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 崗位分析
課程目標(biāo)：
(1)學(xué)會工作分析的基本方法和落地步驟
(2)學(xué)會定崗的基本方法和落地步驟
(3)學(xué)會定編的基本方法和落地步驟
(4)具體內(nèi)容包括：學(xué)會從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，通過實操教會學(xué)員依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計劃目標(biāo)研討設(shè)計公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位職責(zé)、崗位序列以及編制計劃；教會學(xué)員科學(xué)設(shè)計部門架構(gòu)、職責(zé)和編制方案，以及設(shè)計部門各崗位的崗位說明書。
課程對象：經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等
課程時間：1-2天，6小時/天
第一講：工作分析實戰(zhàn)理論
1、工作分析的四個方法
2、工作分析的六大原則
3、工作分析的四個成果
4、組織架構(gòu)與管控模式
5、部門職責(zé)/崗位說明書
6、崗位編制表
7、職務(wù)序列表
8、企業(yè)崗位管理流程中的工作分析
第二講：工作分析實戰(zhàn)
1、第一步：明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)和盈利模式
實例：某集團(tuán)的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)
2、第二步：公司價值鏈分析，明確業(yè)務(wù)流程
典型的XXX產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)價值鏈
實例：XXX集團(tuán)25個主要業(yè)務(wù)流程
3、第三步：明確企業(yè)的管控模式，界定權(quán)限
4、第四步：設(shè)計公司的組織架構(gòu)
實例：某集團(tuán)組織架構(gòu)與管控模式
實戰(zhàn)：基于價值鏈的架構(gòu)設(shè)計
5、第五步：設(shè)計部門職責(zé)
明確各部門的決策流程和匯報關(guān)系
實戰(zhàn)：設(shè)計部門的關(guān)鍵職責(zé)
6、第六步：設(shè)計崗位的關(guān)鍵職責(zé)
確定關(guān)鍵行為責(zé)任程度
將部門職責(zé)分解成崗位職責(zé)
確定崗位的等級
梳理崗位職業(yè)發(fā)展路線
實戰(zhàn)：設(shè)計部門各崗位的關(guān)鍵職責(zé)
7、第七步：設(shè)計職務(wù)序列
職務(wù)序列表
實戰(zhàn)：設(shè)計職務(wù)序列
第三講：工作分析的合理性分析（定崗）
1、定崗分析模型
2、崗位合理性分析
3、任務(wù)分工矩陣
4、崗位合理性要項分析
5、崗位合理性分析實戰(zhàn)
6、工作分析項目HR工作要點
第四講：崗位編制流程（定編）
1、定編依據(jù)
2、定編原則
3、工作量定編法
4、工作量數(shù)據(jù)收集與分析
5、工作量分析與核算糾偏
6、工作量飽和度計算
示例：某企業(yè)財務(wù)部崗位及人員編制
實戰(zhàn)：設(shè)計部門崗位編制
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的定編流程九步驟
實例：某企業(yè)定編研討
作業(yè)：設(shè)計崗位編制及職責(zé)
