主講老師: 黃治民（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
中國政法大學法學學士，中國人民大學勞動人事學院經濟學碩士，碩士論文《股權激勵機制的內驅力研究》曾任用友軟件工程公司（現更名為“瑞友科技”）7名經營班子成員之一7年，經歷了40-1000人歷程，分管人力資源、股權激...
主講課程：
1.《企業股權增值與經營增效——動態股權設計與動態股權激勵實操》（1-3天）內容概述：獨創模型，涵蓋股權動態分配、動態布局、動態激勵對象、動態激勵模式、動態激勵額度、動態激勵收益等6環節，是目...
企業股權增值與經營增效——動態股權設計與動態股權激勵實操課程大綱詳細內容
課程分類： 股權設計股權激勵
課程目標：
1.案例解析股權的動態分配
2.兵棋推演股權布局的動態調整
3.案例詳解企業控制權的主要策略
4.通過案例理解股權激勵模式的動態調整
5.通過案例掌握股權激勵對象的動態變化
6.通過案例明確激勵股權授予數量的動態機制
7.通過案例掌握收益權的動態調整
8.通過案例了解動態股權激勵的5大藝術性
課程對象：企業老板、董事、高管、財務負責人、HRM/HRD
課程時間：1-3天（6小時/天）
1.為什么要實施動態股權？
1.大變局時代呼喚動態股權
1.PEST模型分析
2.講解
3.企業面臨的“三重擠壓”呼喚動態股權
1.95后，00后員工的個性特征
2.內外環境帶來的二大變化
3.昨天的新技術、新模式，很快變成被顛覆的對象
案例：后視鏡導航儀、智能放學業務
4.內外環境帶給企業的“三重擠壓”
5.實施動態股權的七大意義
案例：華為推行股權激勵改革，實施TUP的背景
6.一圖界定動態股權體系
7.如何實施動態股權分配？
1.股權靜態分配
1.案例演練
2.靜態分配的“五步法”
3.股權靜態分配的缺陷
案例：邏輯思維第一次創業散伙的原因
4.動態股權分配的方案設計
1.動態股權分配的三個原則、二個基本點
2.案例演練動態股權分配
3.如何實施動態股權布局？
1.股權布局動態調整是企業成長發展的必然路徑
1.兵棋推演股權布局的動態發展
2.股權布局失衡的“2壯士”
雷士照明的股權“鬧劇”
當當網股權之爭“夫妻斗”
3.股權布局八大坑
4.如何掌控企業的控制權？
1.持股比例“六條線”
2.雙層和多層股權架構
案例：某地產集團“四兩撥千斤”，注冊資本10萬元的企業掌控幾千億集團
3.AB股模式
案例：小米，香港聯交所AB股上市第一家
4.一致行動人設計
案例：馬云如何控制螞蟻金服
5.通過《章程》進行股東權利調整
阿里巴巴和拼多多通過控制董事會而掌控企業控制權
6.如何實施動態激勵模式？
1.激勵模式的“3分法”和“7模式”
1.現金模式：分紅權、增值權、分紅權+增值權
案例：永輝合伙人制度
2.股權模式：員工持股計劃（現股計劃）、股票期權、限制性股票
案例：某裝備公司現股計劃與期權計劃組合激勵模式案例
3.基于時間的動態激勵模式
1.案例：華為的股權激勵歷史沿革
2.基于崗位層級的動態激勵模式
3.案例：某定制軟件頭部企業的動態激勵模式
4.基于同一對象的激勵模式轉換
5.案例：大北農（002385）股權激勵沿革
6.基于業績的動態激勵模式
7.案例：講師實操案例，某軟件定制的頭部企業
8.激勵對象如何動態調整？
1.定人四原則
2.美世IPE崗位評估模型詳解
3.海氏崗位評估模型簡述
4.全景實操案例：詳解激勵對象動態調整方案設計
5.背景：打破職級界限
6.方法：引入積分制
7.工具：激勵對象價值分解與測評
8.流程：甄選候選激勵對象，候選激勵對象積分，積分優勝者成為激勵對象
9.動態激勵額度
1.激勵總量的確定
1.案例：講師實操的新能源企業
2.授予個量的常見四因素
3.基于股票股利、資本公積轉增股本、配股而對激勵額度的調整
4.調整方法，計算公式
5.基于業績而對激勵額度的調整
6.基于特定行為而對激勵額度的調整
案例：某生物科技公司基于業績和行為而動態調整激勵額度案例
7.動態激勵收益
1.同投資同經營的動態收益
案例：餐飲連鎖店
2.大投資者不經營的動態收益
案例：美容連鎖店
3.講師實操案例分享
實操案例：動態股權推動夕陽業務強勢崛起
