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人力資源

長治企業高效招聘體系建設實戰

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:168

主講老師: 鄧玉金(培訓費:2.5-3萬元/天)    


工作背景:
資深實戰講師北京君瀾國際集團VP清華大學繼續教育學院講師眾行國際教育首席人力專家《名師在線》高級顧問特聘講師

主講課程:
《非人力資源經理的人力資源管理》、《企業面試官實戰》、《管理者的六大管理技能訓練》、《管理者的工作委派與授權》、《目標管理實戰》、《人力資源規劃》、《工作分析實戰》、《人才選拔與聘用管理》、《培訓計劃...

鄧玉金



  企業高效招聘體系建設實戰課程大綱詳細內容

課程分類: 招聘面試

課程目標:
本課程從企業聘用管理實際出發,以招聘經理的實踐操作為授課要點,講授有關聘用的基本理論、招聘實戰常用技巧和工具,重點講述職位要求的各個要素評估方法、評估工具、面試操作技巧和方法、人員優化技術等內容。

課程對象:HR

課程時間:2天

課程大綱:


第一節選對人比培養人更重要

企業集團管控與人力資源管理

人力資源邏輯模型

人力資源管理的模型

人力資源管理涉及的三個維度

企業的三種管控模式

選對人比培養人更重要

人力資源管理的層次

活動

頭腦風暴:你最想聘用的員工特質

視頻

招聘的本質

第二節對接戰略的工作分析機制

提高招聘效率和效度的四個途徑

對接戰略的工作分析機制

工作分析的流程

工作分析的成果

任職要求的17項要素

確定招聘職位的等級

實戰:編制崗位說明書

定編流程

定編實例

第三節靠譜的面試官隊伍建設

靠譜的面試官隊伍建設

三大聘用理念

選對人比培養人更重要

人崗匹配

寧缺毋濫

建立外部選才機制

建立內部選才路徑

建立面試資格制度

面試官制度建立的幾個要點

第四節招聘渠道建設和薪酬策略普及

契合企業實際的招聘渠道建設

招聘渠道的變遷

典型行業巨頭的招聘渠道

我們的選擇是什么?

人才與價格的對等理念普及

薪酬的分位與人員的價格

HR務必做好薪酬策略的溝通

第五節招聘流程建設要點

人員選拔的常用方法

常規招聘面試流程

評估招聘需求

篩選簡歷

筆試

電話邀約/電話面試

邀約實戰

面試前的準備

設計《面試評估表》

設計面試時間

設計基于行為的結構化面試問題

面試環境布置

設計面試座位安排

面試前的文字資料準備

實戰:根據簡歷和JD設計面試試題及評分表

實戰:模擬面試

面試的四個核心流程及控制要點

面試技術

面試中的提問和追問技術

STAR模型的應用

面試中的追問技術

驗證候選人的關鍵能力

能力評估要點

錄用評估

背景調查

第六節薪酬談判技巧

如何準備薪酬談判

薪酬談判的三個關鍵環節

薪酬談判的三個關鍵

向對方詢問期望

回應對方的期望

打壓對方的期望

談薪策略的四步走

談薪策略四步走:壓

談薪策略四步走:拉

適度吸引對癥下藥

談薪策略四步走:隱

談薪策略四步走:放

薪酬談判的五個步驟

開場白:開局階段掌握主動權

觀察試探

引導對方,說服對方,拒絕對方

小心收局,最后通牒,窮追不舍

讓步

案例分析與聯系

第七節入職與試用期管理

入職前的準備

入職管理

新員工的入職與轉正的關鍵點

新員工試用期管理

新員工試用期目標計劃表

新員工培訓計劃

淘汰不合格員工

人員離職的232現象

裁員項目管理

辭退面談五步法

離職中的工作交接

離職中的員工關系管理

第八節內部招聘-人才培養體系構建

職業選擇的四個階段

XX公司管理干部選拔的方法

XX公司管理序列通道學習地圖

XX公司管理者選拔的目的

XX公司管理干部評審工作流程

實戰:擬定一份你公司干部選拔的方案

XX公司專業技術序列人員選拔方法

項目成果及要實現的目標

XX公司任職資格工作整體安排

XX公司專業技術序列評審工作流程

各職位序列任職資格標準

管理規范流程

個人職業生涯如何跟企業通道對接

注:實際課程會與課程大綱稍有差異。

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