主講老師: 華乃晨（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
遼寧大學管理學碩士中級經濟師職業生涯規劃師學習設計師遼寧大學兼職講師企業高級人力資源管理師一級遼寧省青年大學生就業導師美國CITE認證注冊國際職業培訓專家
主講課程：
人資管理基礎課程：《崗位分析與評價》《企業人力資源規劃》《招聘與配置管理》《職位任職資格評估管理》《培訓與開發管理》《績效管理》《薪酬管理》《員工管理》《文化管理與團隊建設》《...
崗位分析和評價課程大綱詳細內容
課程分類： 崗位分析
課程目標：
課程對象：人力資源管理初級從業者、人力資源專員、人力資源管理主管、非HR部門一線經理
課程時間：1天，6小時/天
| 時間 | 授課內容 | 主要內容 |
| 0.5小時 | 課程導入 | 1. 開場破冰與團隊建設 2. 明確學習目標與學習方法 3. 主題導入 |
| 0.5小時 | 初識崗位分析和評價 | 1. 討論：什么是人力資源管理工作的基石 2. 崗位分析和評價與人力資源職能的關系 3. 基本術語概念澄清 |
| 2小時 | 崗位分析 | 1. 崗位分析的概念 2. 崗位分析的內容 3. 崗位分析的流程 4. 崗位分析團隊成員組成 5. 崗位分析的方法與類別 1) 工作日志法 2) 觀察法 3) 訪談分析法 4) 問卷調查法 5) 關鍵事件法 6) 行為事件訪談法 6. 情景模擬：基于訪談分析法進行崗位分析 7. 影響崗位分析方法選擇的因素 8. 崗位分析工作時間安排 9. 情景模擬：運用STAR原則進行一次事件訪談 |
| 1.5小時 | 崗位評價 | 1. 崗位評價的意義 2. 崗位評價的工作流程 3. 崗位評價的方法與類別 1) 崗位排序法 2) 因素比較法 3) 要素計點法 4. 練習：運用要素計點法，按照總點數為1000，計算“最低學歷要求” 和“工作時間特征” 的各級點值 5. 影響崗位評價方向側重的因素 6. 崗位評價工作時間安排 |
| 1小時 | 崗位說明書 | 1. 崗位說明書的類型與內容 2. 完備型崗位說明書示例 3. 崗位名稱與代碼 1) 工作身份 2) 工作關系 3) 工作環境與條件 4. 崗位概述編制 5. 崗位職責編制 6. 崗位權限編制 7. 績效標準編制 8. 崗位職位任職資格編制 9. 練習：選擇一個崗位，撰寫崗位說明書 |
| 0.5小時 | 知識復盤與總結 | 1. 復盤與總結 2. 學員收獲、感悟與分享 |
