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財務(wù)管理

白銀企業(yè)的全面預(yù)算管理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:62

主講老師: 孫婉青(培訓(xùn)費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
廣州某健康管理有限公司財務(wù)總監(jiān)曾任世界500強知名藥企GSK財務(wù)管理擔(dān)任廣東偉圣等多家中小型企業(yè)財務(wù)顧問國證券交易所 XINRUIKE上市項目財務(wù)總監(jiān)德曾任羅欣藥業(yè)(股票代碼600253)財務(wù)高管上海...

主講課程:
《企業(yè)戰(zhàn)略財務(wù)管理-投資并購的基礎(chǔ)》《業(yè)財融合-企業(yè)管理必備的財務(wù)視角》《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》、《非財務(wù)從業(yè)人員的財務(wù)培訓(xùn)》《財務(wù)控制力-從財務(wù)分析到財務(wù)控制》《財務(wù)成本管控與實戰(zhàn)》...

孫婉青



  企業(yè)的全面預(yù)算管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 全面預(yù)算管理

課程目標(biāo):

了解預(yù)算的實質(zhì)

了解預(yù)算多種模式以及運用背景

了解預(yù)算差異與動態(tài)化管理模式

了解預(yù)算管理執(zhí)行的難點與解決方案

掌握量化預(yù)算管理的方法

掌握預(yù)算管理全流程

理解全面預(yù)算管理的核心思想,結(jié)合具體實際案例形成企業(yè)實施思路

經(jīng)典案例分享


課程對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理等高管人員;銷售地區(qū)經(jīng)理,人力資源業(yè)績考評負(fù)責(zé)人等中層管理人員

課程時間:12小時

課程大綱:


引子:業(yè)內(nèi)標(biāo)桿:禮來公司的預(yù)算差異率(3%)引出的思考

一、預(yù)算管理的價值

1、預(yù)算管理的內(nèi)涵

概念

“人制”和“制度”

2、預(yù)算管理的價值

對企業(yè)戰(zhàn)略的支持

優(yōu)化企業(yè)的資源配置

加強內(nèi)控的關(guān)鍵

KPI的重要依據(jù)(互動-薪資的構(gòu)成要素)

二、縱橫看預(yù)算-預(yù)算模式和運用背景

1、年度預(yù)算與滾動預(yù)測(縱向)

年度預(yù)算與滾動預(yù)算的意義與優(yōu)劣

實際運用時的常見模式:年度預(yù)算+月度/季度滾動相結(jié)合

如何滾動的4個標(biāo)準(zhǔn)

2、預(yù)算的多樣性(橫向)

部門預(yù)算

項目預(yù)算

3、預(yù)算的多視角性(橫向)

4、預(yù)算的三種預(yù)估版本

市場環(huán)境的預(yù)算假設(shè)

三種版本的概率測算(禮來實例)

三、預(yù)算制定全流程詳解(經(jīng)典案例講解-GSK真實案例)

1、預(yù)算制定的第一步:“KICKOFF”

最高級別

最全人員

最詳指導(dǎo)

預(yù)算流程圖講解(實例流程圖展示)

2、向上匯總與向下分?jǐn)?/div>

預(yù)算目標(biāo)的下達(dá)

預(yù)算目標(biāo)的拆解

終端數(shù)據(jù)的歸類整理

3、“一上一下”與“兩上兩下”

“一上一下”和“兩上兩下”流程

如何選擇幾上幾下

兩種模式的適用背景

4、多部門與各項目

非單一模式預(yù)算中的“交點”

一次分?jǐn)偱c二次分?jǐn)?/div>

5、權(quán)限劃分

從草案到終稿的權(quán)限劃分

6、預(yù)算審批程序的設(shè)定

7、預(yù)算制定的三個小技巧

干貨,經(jīng)驗之談

四、預(yù)算差異分析

1、預(yù)算差異產(chǎn)生的三大成因

2、預(yù)算事實差異的措施

滾動預(yù)測的“倒擠”

啟動“方案二”

回歸戰(zhàn)略及時調(diào)整經(jīng)營決策(年度預(yù)算與五年計劃)

四、企業(yè)的動態(tài)管理與預(yù)算差異的關(guān)聯(lián)?

1、理解什么是動態(tài)管理

2、動態(tài)管理與預(yù)算差異的關(guān)系

3、控制差異達(dá)到動態(tài)管理的三步驟

五、預(yù)算執(zhí)行的四大難點及解決方案

1、核算預(yù)算兩套體系

2、預(yù)算執(zhí)行中的權(quán)責(zé)分離

“KickOffMeeting”中的重點說明

分階段權(quán)限劃分

3、預(yù)算執(zhí)行無制度無流程,依賴“人制”

4、預(yù)算執(zhí)行缺乏健全的評估系統(tǒng)

六、做好預(yù)算管理助力企業(yè)價值創(chuàng)造

1、集團(tuán)公司預(yù)算管理解決方案

國內(nèi)上市公司案例

500強跨國外企案例

2、中小企業(yè)預(yù)算管理解決方案(案例)

*紅色字體為本次課程的難點

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